6 dingen die u nooit moet vertellen Human Resources

Human resources hoeft niet alles te weten. | NBC

Human resources managers kunnen geweldige mensen zijn om te kennen. Als uw bedrijf hulpprogramma's voor werknemers heeft, zullen ze u aansluiten. Als je hulp nodig hebt bij het invullen van papier voor gehandicapten of als je meer wilt weten over je salaris en voordelen, zijn dit de mensen met wie je vrienden wilt worden.

Maar HR-vertegenwoordigers hebben een unieke positie in het bedrijf. Een van hun belangrijkste taken is het ondersteunen van werknemers en hen helpen op moeilijke plekken, maar ze zijn ook eerst in dienst van het bedrijf. Met andere woorden, ze willen je helpen, maar alleen als het goed is voor het bedrijf waar je werkt.



“Heel wat HR-professionals gaan hierheen als carrièrepad omdat ze gepassioneerd zijn in het helpen van mensen. Maar vergeet niet dat het de taak van de HR-afdeling is om hoogopgeleide en productieve medewerkers te behouden. Alles wat aantoont dat u dit doel niet zult waarmaken, inclusief alles wat u onthult dat mogelijk schadelijk kan zijn voor het bedrijf, is onderworpen aan hun discretionaire actie, ”schreef Tess C. Taylor, een human resources-expert bij PayScale.

selena gomez geïnspireerde outfits

In de meeste gevallen zult u geen relatie met uw HR-vertegenwoordiger hebben (en zou dat ook niet moeten) die net zo gevuld is met vijandigheid alsHet kantoor's Michael Scott en Toby Flenderson. Maar toch, er zijn redenen waarom je ook geen beste vrienden kunt zijn. Hier zijn zes dingen die je waarschijnlijk beter af kunt noemen.

1. 'Ik heb' s nachts een tweede baan gevonden '

Laat ze niet je inzet in twijfel trekken. | Warner Bros.

Als aanvulling hierop moet 'maanlicht' niet in uw vocabulaire komen als u op het HR-kantoor bent. Je hebt misschien echt het extra geld nodig en misschien houd je die tweede baan volledig gescheiden van je hoofdpositie. Maar toch, het zal je HR-vertegenwoordiger vragen om je toewijding aan je full-time optreden, schreef human resources-expert Susan M. Heathfield voor About.com. 'Ze maken zich zorgen dat je misschien op zoek bent naar een baan omdat de huidige baan niet betaalt voor je kosten van levensonderhoud of omdat je extra uitdagingen nodig hebt,' zei ze.

Als dit het geval is, is de kans groter dat u wordt gepasseerd voor promoties en als u te laat of niet beschikbaar bent voor bepaalde projecten, zal uw HR-vertegenwoordiger het waarschijnlijk aan de tweede taak wijten, of dat nu juist is of niet.

Als uw bedrijf vereist dat u tweede banen in uw werknemerscontract vermeldt, probeer het dan niet te verbergen - dat zal waarschijnlijk slechter voor u zijn. Maar zorg ervoor dat wanneer u die discussie hebt, u in staat bent om bijzonderheden te geven over uw beschikbaarheid en benadrukt dat deze taak op de eerste plaats komt. Bespreek de tweede baan zo min mogelijk, suggereert U.S. News & World Report, in plaats daarvan focussen op hoe u zult blijven excelleren op degene die betaalt voor uw voordelen.

2. ‘Vertel het alstublieft niet’

Soms is het het beste om stil te blijven. | iStock.com

In veel gevallen blijft wat u uw HR-vertegenwoordiger vertelt vertrouwelijk. Maar een goede vuistregel is dat als je iets illegaals aan de hand hebt in je bedrijf, of als je op een of andere manier bent lastiggevallen of aangevallen, het niet lang stil zal blijven. In veel van die situaties is HR wettelijk verplicht om wangedrag te melden.

Verwacht bovendien dat alles wat u tegen uw HR-vertegenwoordiger zegt, uiteindelijk terugkeert naar uw baas. “HR werkt in die moeilijke ruimte tussen medewerkers en management en moet handelen over serieuze zaken waarover ze leren, of je nu wilt of niet. Ga naar HR voor hulp bij het oplossen van problemen, maar niet als vervanging voor een beste vriend of buurman, ”vertelde Bruce Clarke, president en CEO van CAI, een human resource managementbedrijf, aan CBS.

3. ‘Mijn FMLA-verlof was de beste vakantie ooit’

Laat zien dat je weer aan het werk bent. | iStock.com

De kans is groot dat als je een ziek familielid hielp of je eerste kind net arriveerde en je met vaderschapsverlof was, je dit toch niet eerlijk kon zeggen. Maar kom niet terug naar het kantoor gericht op uw vorige vrije tijd - kom terug en praat met HR over hoe verder te gaan. Anders zullen ze je inzet in twijfel trekken en je kansen om naar boven te gaan belemmeren.

reclamebord heet 100 bts

“Je wilt niet stilstaan ​​bij waarom je verlof hebt genomen (ouderschap of anderszins) omdat het niet relevant is, en je wilt doorgaan naar wat relevant is” - zoals hoe je vaardigheden en ervaring het bedrijf kunnen blijven helpen, Caroline Ceniza- Levine vertelde het CBS.

Wat meer is, begin je verlengde vaderschapsverlof niet door je HR-vertegenwoordiger te vertellen dat je erover denkt om er een fulltime optreden van te maken. Het kan zijn dat u opnieuw toegewezen wordt aan minder wenselijke projecten - of een minder ontvankelijk kantoor - wanneer u terugkeert, zelfs als u terugkomt en weet dat u graag aan het werk wilt blijven. Het is eerder gebeurd.

4. ‘Ik sliep met ...’

Bewaar het tussen de lakens. | NBC

Misschien is zoenen en vertellen iets voor jou. Als dit het geval is, bewaar het dan voor uw vrienden aan de bar - niet voor het HR-kantoor. Dit is zelfs het geval als het een relatie op kantoor is, vooral als het was met iemand met wie u dagelijks samenwerkt. De meeste van de 2.300 respondenten in een Business Insider-enquête zeiden dat ze niet geloven dat ze HR in eerste instantie zouden moeten informeren (92%), en meer dan 80% van de respondenten zei dat het over het algemeen OK is om te slapen met iemand die werkt voor de hetzelfde bedrijf.

U wilt echter niet dat uw werk wordt beoordeeld op uw romantische vaardigheden, of dat uw fouten worden opgeschreven in liefdesdriehoeken op kantoor. Bovendien hoeven de meeste HR-managers in de eerste plaats geen deel uit te maken van de roddels op kantoor. “Ik heb betere dingen te doen dan omgaan met wie met wie heeft geslapen, of wie achter je over je praat. Soms voel ik me een begeleider van een middelbare school, 'vertelde een HR-manager aan Reader's Digest.

hoeveel calorieën eten modellen

5. ‘Ik heb eindelijk de rechtszaak geregeld met mijn laatste werkgever’

Dit klinkt misschien als bedreigende informatie. | Lionsgate

Je hebt misschien heel legitieme redenen gehad om een ​​juridische klacht in te dienen tegen je laatste baas of bedrijf en klaar te zijn voor een nieuwe start in je nieuwe functie, maar er komt nooit een goed moment om dat naar HR te brengen.

'HR-afdelingen leven in angst voor rechtszaken - zelfs de goede, ethische, nauwgezet eerlijke afdelingen', schrijft Heathfield. Dit zal hen niet alleen wantrouwend maken voor uw motieven, maar het kan ook worden opgevat als een dreigende tactiek. 'HR-personeel beschouwt ook het feit dat u deze informatie met hen deelt als potentieel bedreigend voor hen en uw werkgever,' zei ze.

Bovendien krijgt niets de hackles van een HR-vertegenwoordiger zo goed als het noemen van rechtszaken. 'HR-professionals zijn echt de eerste verdedigingslinie van een werkgever tegen claims in het arbeidsrecht, zoals discriminatie en vergelding', zegt The Employment Law Group. Als u in de goede genaden van uw bedrijf wilt blijven, moet u dit niet vermelden tenzij u van plan bent om echt een klacht in te dienen en waarschijnlijk wegloopt van uw positie.

6. ‘Mijn echtgenoot kan worden overgebracht naar een andere stad’

Als het niet duidelijk is, hoeven ze het niet te weten. | Pascal Pavani / AFP / Getty Images

Tenzij u zeker weet dat de taak van uw wederhelft in beweging is - en u met hem of haar meegaat - doet u geen moeite om HR een waarschuwing te geven die langer is dan uw gebruikelijke kennisgeving. Het is in dit soort situaties waarin je je eigen advocaat moet zijn, omdat de HR-afdeling zich alleen zorgen zal maken over het beperken van de fall-out. Je wordt niet gepromoveerd, je krijgt geen extra projecten en misschien zie je zelfs sommige van je taken aan andere mensen - allemaal om je voor te bereiden op de mogelijkheid dat je weggaat.

'Dit is meer carrièrebrekend dan je werkgever te vertellen dat je op zoek bent naar werk, omdat de werkgever zal merken dat je minder controle hebt over de uitkomst,' schrijft Heathfield.

Bekijk The Cheat Sheet op Facebook!

Nog meer van The Cheat Sheet:
  • 5 woorden die je nooit tegen je baas moet zeggen
  • Interview Cheat Sheet: 25 tips om je volgende interview te spijkeren
  • 5 dingen die Amerikanen tegenwoordig al hun geld uitgeven